Ledelse er et fag og en disciplin, som kan læres. Som leder skal du ofte varetage nye opgaver og indtage en fremtrædende position i organisationen. Det kræver værktøjer, refleksion, øvelse, feedback og mod til at gøre det på en hensigtsmæssig måde. På uddannelsen lærer du en række af de grundlæggende lederdiscipliner med primært fokus på ledelse af dine medarbejdere. Også uformelle ledere uden direkte personaleansvar vil have stort udbytte af uddannelsen.
Overskrifter:
Modul 1. Din lederprofil - personligt lederskab og lederroller
- Din JTI-profil, styrker og udviklingsområder
- Lederen som rollemodel og ledelsesmæssige dilemmaer
- Menneskesyn og personlige værdier
- Situationsbestemt ledelse og feedback
- Tidshåndtering - andres og egen tid
Modul 2. Fra vision til resultater - den dialogskabende leder
- At nedbryde vision og strategi til konkrete mål
- Personlig gennemslagskraft og klar kommunikation
- Rekrutterings- og kompetenceafklarende samtaler
- Konflikthåndtering og nødvendige samtaler
- Udviklende samtaler og den coachende lederstil
Modul 3. Ledelse og forandring af organisation og mennesker
- ROK-model - resultater, opgaer og komptencer
- Planlægning og kommunikation i forandringsprocesser
- Netværk og forandring
- Interessent- og magtanalyser
- Teamledelse og håndtering af forandringsmodstand
- Eksamensopsamling
Henrik Leslye, cand.psych., Certificeret Coach og Erhvervspsykologisk Rådgiver i SEB Gruppen A/S. Han har undervist virksomheder og organisationer som Deloitte, Nordea, SKAT, Skandia, DTU, CBS m.fl. og trækker på en solid teoretisk forankret viden samt praktisk erfaring som både virksomhedsleder og mellemleder. Dette kursus bliver en syntese af teori og praksis spillet op imod de udfordringer deltagerne står overfor, således at undervisningen hele tiden er nærværende og brugbar. Henrik er kendt for at kunne sætte både trygge rammer for den enkeltes udvikling samtidig med, at læringen optimeres gennem udfordringer og refleksioner over praksis.
Censor
Frank Dybdal Lilleøre er afdelingsdirektør i Danske Bank HR Udvikling og arbejder med lederudvikling. Han har mere end 15 års erfaring fra konsulentbranchen og underviser som ekstern lektor på MBA-niveau. Frank har skrevet flere bøger om ledelse og har en ph.d. i værdibaseret ledelse.
Uddannelsen består af tre moduler af to dages varighed og afsluttes med eksamen. To uger inden uddannelsen starter, udfylder du online en JTI-personprofil, og din personlige profil inddrages herefter som en integreret del af resten af forløbet. Der veksles mellem teori, cases samt øvelser og personlig feedback. Mellem hvert modul arbejder du med opgaver, som relaterer undervisningen direkte til dit eget lederskab. Du må påregne hjemmearbejde mellem hvert modul til arbejde med case og læsning af litteratur.
Resultatorienteret kompetenceudvikling
Teknologisk Institut befinder sig i krydsfeltet mellem erhvervslivet og forskning, dvs. vi udvikler viden, vi overfører viden, og vi anvender viden. Vores styrke er resultatorienteret kompetenceudvikling, som skaber reel læring. Udgangspunktet er state-of-art viden og værktøjer, som giver mulighed for at være på forkant med udviklingen samt kendt viden og værktøjer, som allerede har vist sit værd.
Teknologisk Institut er Danmarks suverænt største udbyder af kurser og konferencer, og havde på uddannelsesområdet samlet over 30.000 kursister i 2007. Instituttet er 14 gange kåret som Danmarks bedste kursusudbyder af kunderne, jf. Institut for Konjunktur Analyses (IFKA) store årlige undersøgelse af det danske kursusmarked. Teknologisk Institut er en selvejende virksomhed med almennyttigt formål, og at skabe en effektiv videnoverførsel er en af Instituttets helt grundlæggende opgaver.
» Få mere information – helt uforpligtende!
Udfyld en interesseforespørgsel nederst på denne side.
Vis alle uddannelser afholdt hos
Teknologisk Institut
For at bestille information om Leder på vej, venligst indtast følgende oplysninger:
* = Obligatorisk felt