Du er her:
Søg uddannelse /
HR- og personalemedarbejderen - Human Resources uddannelse
HR-funktionen udgør virksomhedens rygrad i forhold til HR-politikker, tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af dygtige ledere og medarbejdere. Du vil gerne have fingeren på pulsen og overblik over virksomhedens samlede strategiske og forretningsmæssige udfordringer. Med denne uddannelse får du viden, overblik, HR-værktøjer og træning, som ruster dig til at udfylde rollen og løse opgaver som forretningsorienteret HR-generalist i den lille eller mellemstore virksomhed. Uddannelsen relaterer teoretiske perspektiver til konkrete cases fra din dagligdag. Du træner blikket for de større sammenhænge, som din HR-funktion indgår i. Og du reflekterer sammen med de øvrige deltagere over de strategiske sider af HR-funktionen og udvikler din daglige rolle og opgaveløsning som ressourceperson i forhold til både ledelse og medarbejdere. Bemærk at sidste modul er afsat til én eksamensdag.
Overskrifter:
Omdrejningspunktet for uddannelsen er, at din dagligdag som HR- og personalemedarbejder inddrages, og vi arbejder med følgende områder:
Modul 1. Personalefunktionens rolle og opgaver
- Personalefunktionens aktuelle og fremtidige rolle i din organisation
- Kommunikation og navigation i spændingsfeltet mellem ledere og medarbejdere
- Etablering af effektive administrative rutiner med henblik på at spare tid
- Etablering af effektiv og systematiseret rekrutteringsproces med ROK-model - resultater, opgaver og kompetencer - og fokus på det kompetencebaserede jobinterview
- Fastholdelse af forskellige medarbejdergrupper
Mellem modul 1 og 2 udfylder du online en JTI-personprofil.
Modul 2. Motivation og præstation
- Strategisk medarbejder- og lederudvikling
- Medarbejdere og lederes forskellige motivations- og læringsstile
- Metoder til medarbejder- og lederudvikling - f.eks. nærmeste udviklingszone
- Udvikling og implementering af medarbejderudviklingssamtalen (og gruppeudviklingssamtalen)
- Introduktion til coaching, etik og perspektiver
Modul 3. Personalejuridiske forhold
- Arbejdsmarkeds- og overenskomstforhold
- Funktionærloven
- Ansættelsesretlige forhold
- Disciplinære samtaler, herunder afskedigelsessamtalen
- Etik og kommunikation i afskedigelsesprocessen
- Advarselssamtale og at manøvrere i snitfladen mellem ledelse, personalepolitik og ansættelsesret
Edith Kahlke, cand.pæd.psych, aut., er erhvervspsykolog og konsulent med egen virksomhed i ledelses- og organisationspsykologi. Edith er medforfatter til artikler og bøger om ledelse og organisationsforhold i praksis, senest bøgerne "Bedre ansættelser Børsens Forlag. i 2007 og 2008. Desuden er hun aktiv i Videnscenter for Professionel Personvurdering.
Nina Wedsted, er advokat hos Gorrissen Federspiel med arbejdsområder bl.a. inden for rets- og voldgiftssager, arbejds- og ansættelsesret, persondataret og markedsføringsret. Nina har en fortid ved skattemyndighederne i perioden 1989-91 og har siden arbejdet i ansete advokatfirmaer. Nina har gennem tiden afholdt en del kurser og er en respekteret og inspirerende foredragsholder.
Uddannelsen består af tre moduler af to dages varighed og afsluttes med eksamen. På modulerne arbejdes med teoretiske oplæg, praktiske øvelser og træning i brug af værktøjer. Du trækker din dagligdag ind i forhold til de konkrete undervisningsemner både i gruppeøvelser, i plenumdiskussioner og i et løbende individuelt projektarbejde. Allerede efter 1. modul har du en bredere vifte af perspektiver til din rådighed i din daglige opgaveløsning. Sideløbende med modulerne arbejder du med en opgave, der skal ruste dig til eksamen og sikre, at teorierne og værktøjerne omsættes til praksis. Opgaven giver dig indsigt i relevant viden om din virksomhed, bl.a. om de forretningsmæssige målsætninger. Med afsæt heri definerer du aktuelle HR-projekter, som du arbejder med undervejs. Afslutningsvis sammenfatter du opgaveløsningen til en samlet projektopgave. Projektet bliver et refleksivt supplement til dit daglige job i din virksomhed og udgør grundlaget for den mundtlige eksamen. Du må påregne hjemmearbejde mellem hvert modul til arbejde med case og læsning af litteratur.
Resultatorienteret kompetenceudvikling
Teknologisk Institut befinder sig i krydsfeltet mellem erhvervslivet og forskning, dvs. vi udvikler viden, vi overfører viden, og vi anvender viden. Vores styrke er resultatorienteret kompetenceudvikling, som skaber reel læring. Udgangspunktet er state-of-art viden og værktøjer, som giver mulighed for at være på forkant med udviklingen samt kendt viden og værktøjer, som allerede har vist sit værd.
Teknologisk Institut er Danmarks suverænt største udbyder af kurser og konferencer, og havde på uddannelsesområdet samlet over 30.000 kursister i 2007. Instituttet er 14 gange kåret som Danmarks bedste kursusudbyder af kunderne, jf. Institut for Konjunktur Analyses (IFKA) store årlige undersøgelse af det danske kursusmarked. Teknologisk Institut er en selvejende virksomhed med almennyttigt formål, og at skabe en effektiv videnoverførsel er en af Instituttets helt grundlæggende opgaver.
» Få mere information – helt uforpligtende!
Udfyld en interesseforespørgsel nederst på denne side.
Vis alle uddannelser afholdt hos
Teknologisk Institut
For at bestille information om HR- og personalemedarbejderen, venligst indtast følgende oplysninger:
* = Obligatorisk felt