Dynamikken i organisationer og konflikthåndtering
|
Kursusinfo
|
|
|||||||
Dynamikken i organisationer og konflikthåndtering
Dynamikken i organisationer og konflikthåndtering
- Konflikter i organisationer er stort set uundgåeligt!
Faktisk er det både nødvendigt og ønskværdigt - ingen konflikt, ingen udvikling – men, kun i tilfælde af, at konflikterne føres konstruktivt. Det er netop kunsten at kunne håndtere konflikt konstruktivt vi beskæftiger os med på dette kursus.
- De 3 grundlæggende kilder til konflikt mellem mennesker
- Indblik den naturlige sammenhæng mellem forandring og konflikt
- De fleste konflikter kan forudsiges og derfor forebygges
- Forudsigelige konflikter ved organisatoriske ændringer
- Teknikker til at vende destruktiv konflikt til konstruktiv energi
- Betydningen af gensidig respekt og tillid mellem mennesker
- Opnå personlig gennemslagskraft uden anvendelse af magt og dominans
- Teknikker til at håndtere konflikt
Udbytte af dette kursus i konflikthåndtering
- Forståelse af din personlige og andre menneskers profil og karaktertræk gennem tests, øvelse og praksis
- Forståelse af dynamikken i organisationer og mellem mennesker
- Lære at styre din egen og andre menneskers energi til konstruktiv konfliktløsning
- Lære at skabe energi
- Lære at håndtere vanskelige situationer på arbejdspladsen og privat
Kursustype: Firmakurser med max 16 deltagere pr. hold
Sprog: Kurset udbydes på dansk, engelsk og tysk
Pris: Indhent venligst tilbud
Målgruppe
Ledere og medarbejdere
Konflikter = omkostninger
Konflikter i organisationen er måske en af de væsentligste enkeltårsager til de betydelige ekstra omkostninger, der findes i de fleste organisationer i dag. Et eksempel på de kendte og betydelige konsekvenser er psykisk stres, der igen er en af de væsentligste årsager til et højt sygefravær, der mange steder udgør op til 10% eller måske næsten 20% af arbejdstiden. Der er såvel betydelige menneskelige og økonomiske argumenter for at være klædt på til at kunne håndtere konflikter i organisationer.
Underviser: Steen Lykke Rasmussen
Partner i New Way Consulting, Steen Lykke Rasmussen
Udnyt konflikter til at skabe udvikling
Den samme energi, der ligger bag den ødelæggende destruktive konflikt kan vendes til læring, udvikling og synergi mellem mennesker blot du forstår at tage ledelse på dig selv og den situation, som du og dine kolleger befinder sig i. Ja, du kan i langt de fleste tilfælde selv bestemme udfaldet af en konflikt
New Way Consulting
Forretningsudvikling - ledelse, strategi & innovation
- Som virksomhedsleder drejer det sig om at anvende virksomhedens ressourcer mest optimalt til at opnå det størst mulige overskud.
Det er New Way Consultings opgave at hjælpe danske virksomheder til at udvikle forretningen, således at den via visionær ledelse får en klar strategi samt udnytter teknologien og virksomhedens ansatte optimalt.
Vi henvender os til virksomheder fra de helt nye til de ældre og etablerede - små som store, som har et behov for sparring til at komme videre. Måske står virksomheden foran et generationsskifte/salg. Måske er den gået lidt i stå eller også mangler ledelsen sparring til dagligdagens vigtige beslutninger.
New Way Consulting er et konsulentfællesskab, som består af rutinerede kræfter, der alle har prøvet både at være ansatte direktører samt have et ejet og udviklet egne selskaber. Det giver en slagkraft og erfaring, som kommer kunderne tilgode. Alt konsulentarbejde sker således med den praktiske angrebsvinkel - for vi skal jo have tingene gennemført og ikke bare liggende i skuffen.
Kig dig lidt omkring og bliv inspireret. Da alle virksomheder har deres helt egen historie og kendetegn er der aldrig nogen strategi som kan kopieres. Men da det vigtigste er kemien mellem personer, så grib telefonen og aftal et uforpligtende møde. Så kan vi snakke din aktuelle situation igennem.
» Få mere information – helt uforpligtende!
Udfyld en interesseforespørgsel nederst på denne side.
Vis alle uddannelser afholdt hos
New Way Consulting
Forespørgsel efter information
Kontaktinformation til New Way Consulting
Telefon: 86 12 47 00 
For at bestille information om Dynamikken i organisationer og konflikthåndtering, venligst indtast følgende oplysninger:
